旅游景区为管理闹心 不缺钱不缺地就缺人才

　　11月27日，在济南举行的第一期旅游景区职业经理人岗位职务高级研讨班上，一些业内权威人士喊出了“不缺钱不缺地就缺人才”的迫切声音。

　　这次会议会集了全国110多家重点旅游景区的主要负责人，其中绝大多数为在区域旅游具有着旗帜和标杆地位的5A级景区。这些景区成为我国旅游经济状况的风向标和晴雨表。

　　据介绍,经营状况良好、人气旺盛的5A、4A级景区，与其他产业相比,现金流充沛,高峰时有的每天收入达数百万至上千万元，成为各大银行争相抢夺的优质客户。另外，随着各地对发展旅游业的重视程度空前,旅游企业“拿地”也不再成为问题。

　　“真正制约景区发展的核心问题是景区专业人才的严重缺乏。”国家旅游局党组成员、中国旅游协会副会长吴文学一语道出台下众多旅游企业掌舵者头疼的问题,“很多景区是管资源的人多，懂管理的人少;搞行政的人多,懂经营的人少;搞常规工作的人多,做产品和市场的人少。”在有的大旅游集团、旅游景区,“总裁”、“总经理”常年空缺,甚至年薪百万也难寻。

　　针对这一情况，景区内部应该建立旅游管理人才培养的教学示范点，各地应尽快选拔一批来自景区一线的懂经营管理的专业化团队,进行培养深造。